您是否想为您的团队添加一位出色的设计师？尽管有竞争力的薪酬是吸引顶尖人才的一个重要因素，但了解获得梦想候选人所涉及的其他重要因素也至关重要。那么，设计师在工作中还寻找什么呢？今年早些时候，我们对全球设计社区进行了调查，并要求他们确定在职业生涯中最重要的元素。虽然有竞争力的薪酬是首选，但我们惊讶地发现其他一些因素几乎同样受到重视。我们将让数据不言自明——以下是设计师在工作中寻找的三件重要事情。要了解有关设计师及其职业生涯的更多信息，您可以通过访问我们的全球设计调查结果来查看完整的数据报告。1、良好的公司文化强大的公司文化是设计师在工作中寻找的第二重要因素，仅次于有竞争力的薪水。您的企业所坚持的价值观和您营造的环境将在吸引顶尖设计人才并确保当前设计师的整体满意度方面发挥巨大作用。幸运的是，有很多方法可以加强小型和大型团队的公司文化。一个好的开始是询问您的团队他们希望看到更多的内容——向他们表明您正在倾听，并开始实施一些有利于整个公司的新实践。这里有几个例子：通过提供资助学习（书籍、课程、会议......庆祝小胜利：项目后，召集团队并在必要时给予表扬留出办公时间，以便设计师可以与其他团队的利益相关者聊天规划工作之余的课外活动，促进各部门的团队建设领导力 AMA：邀请人们匿名向领导团队询问他们紧迫的问题对于远程组织来说，发展强大的公司文化通常更具挑战性，但这肯定不是不可能。以下是 soitgo 自己的人事运营主管提供的一些有效的策略，用于培养有凝聚力的远程文化。小型团队免费计划作者：Kasia Bojanowska快捷方式Clubhouse 的另一个例子是关于针对小型团队的新永久免费计划。在运球上查看2. 灵活的工作时间全球和美国设计界的人口统计数据非常庞大。设计师在工作中寻求更灵活的时间表以适应各种类型的生活方式才有意义。灵活的工作时间不仅受到大多数员工的赞赏，而且在工作场所也变得越来越普遍。当谈到创意类型时，灵活的时间表可以说更为重要。不同的设计师往往在一天中的不同时间和某些首选环境中感到最有创意。对于远程团队来说，灵活的工作政策通常更容易实施，但现场组织也可以通过几种方式进行试验。您可以尝试以下几项作：允许员工选择自己的开始/结束时间（在合理范围内）每月提供多个在家工作天数将一周中的某一天指定为“无会议”无限制或延长假期/带薪休假尝试尝试一些灵活的工作政策，您的设计师不仅会感到被授权，而且会感到被信任和有动力做到最好。如果您担心生产力，请尝试实施 Bonsai 等软件。有了这个，您的创意人员可以跟踪他们的任务和项目，帮助他们及时了解截止日期并更好地管理他们的时间。远程工作by 弗雷德里克·马蒂我可以参与新项目;通过电子邮件联系。在运球上查看3. 创作自由允许创作自由不仅能让你的设计师满意，还能促进创新。当设计师感觉自己可以控制自己的项目时，他们更有可能跳出框框思考并产生一些伟大的想法。以下是一些激发设计师创造力的高影响力方法：鼓励设计师探索和实验：头脑风暴会议、黑客周等。奖励创新思维营造一个欢迎和赞赏反馈的环境尝试您的团队好奇的新设计流程询问您的设计师他们想要从事哪些类型的项目请记住，设计师最终希望在自己的角色中感到满足——他们正在产生影响。不要限制他们的创造力，并提醒他们他们的想法对您业务的成功有多么有价值。自由作者：Ilona poliszczuk就我而言，看起来 2019 年属于摆姿势。 更多的实验，更多的身体扭曲和更多异国情调的镜头！在运球上查看一旦您开始在上述三个领域投入更多的努力和关心，您很快就会意识到您业务的其他方面与您必须提供的有竞争力的薪水一样具有影响力。不要忽视环境的重要性和您的企业所体现的价值观，并开始将其中一些新想法付诸实践！您很快就会吸引顶尖的设计人才。想深入了解全球和美国设计界的人口统计数据吗？查看 soitgo 的全球调查结果，研究设计行业的现状和发展方向。相关文章如何建立一支优秀的设计团队：来自 Evernote 的见解通过设计练习进行招聘的终极指南如何招聘创意领导力在我们的博客 搜购商城 上查找更多社区故事。
