在给马萨诸塞州联合工业协会的讲话中，州长莫拉·希利 （Maura Healey） 概述了她最近签署的一项行政命令，该命令为该州的劳动力制定了基于技能的招聘实践。
作为该州“以身作则”雇主人才倡议的一部分，该命令要求政府将主要关注申请人的技能、知识和能力，而不是教育证书，“对于绝大多数职位发布”，根据一份概述最近发布的命令的声明。
同一份声明中写道，招聘信息将仅包括“在工作表现绝对必要时”的学位要求，并指出招聘经理将接受旨在帮助他们有效实施新招聘方法的培训和工具。
该命令指示马萨诸塞州所有行政部门和机构依靠基于技能的就业实践来吸引、招聘、雇用、留住和发展工人，并要求所有机构经理和支持团队完成基于技能的招聘培训课程。
机构经理还必须确保职位发布和面试问题旨在促进申请人经过验证的技能、知识和能力。
而且，根据上述声明，希利州长的政府还将与私人、非营利组织和政府雇主合作，开发和发布最佳实践资源，旨在帮助该州更广泛的商界也采用基于技能的招聘策略。
作为该州最大的雇主，我们依靠强大、多元化的员工队伍每天为马萨诸塞州居民、企业和社区提供重要的服务和计划。
但太多的求职者因不必要的学位要求而受到阻碍，“州长希利在一份声明中说。
她继续说道，指示政府更加重视技能和经验数据，以扩大该州的人才库，“并帮助我们建立一支比以往任何时候都更具包容性和熟练的劳动力队伍”。
“我们的政府以身作则，我们鼓励商界通过采用类似的基于技能的招聘实践来加入我们。
”此外，该州的人力资源部门将开发旨在使招聘过程更加基于技能的工具，例如识别和减少偏见、撰写职位描述和制定招聘计划。
人力资源部门还将在筛选和面试候选人时提供最佳实践。
来自全国政府雇员协会 （NAGE） 和马萨诸塞州北埃塞克斯社区学院等组织的领导人表示支持该倡议和希利政府更加基于技能的招聘方法。
例如，NAGE 主席 David J. Holway 表示，该行政命令“姗姗来迟”，并补充说他“很高兴州长 Healey 已将州招聘纳入当今的现实。
希望这一行动将增加州职位的人才库。
