国防部最近发起了首届人才管理：从头开始创新挑战赛，旨在“捕捉我们全部部队提供的思想、经验、背景和能力的多样性，并提出改善整个国防部人才管理的新想法”，根据国防部宣布该计划的新闻稿。
该挑战赛鼓励该部门数千名各级军事和文职雇员提交想法，以帮助塑造该部门招募、留住和晋升多元化部队的方法，为军人和平民提供机会“让他们的声音被听到，展示他们的聪明才智并分享充满激情的项目或解决方案，以更好地改善工作场所，“根据国防部的说法。
”我们一直在寻找新的见解和想法，以发展和改变我们在整个部门做事的方式。
国防部首席人才管理官布林特·帕米特 （Brynt Parmeter） 在一份声明中表示，这项有史以来第一次人才管理创新挑战赛将从实地人员那里提出创新解决方案，以帮助解决当今的问题，“并鼓励他的军事和文职国防部同事分享想法，并”帮助我们在未来几个月和几年内建立一支更具包容性和才华横溢的劳动力队伍“。
培养世界级人才 鼓励参与的国防部员工在以下三个类别之一中提出想法：招聘和加入、晋升和保留或外卡。
国防部将评估所有想法的“整个部门的广泛适用性和潜在的积极影响”，决赛入围者将向国防部高级领导小组提出他们的想法，他们将考虑在整个部门采用这些概念。
国防部的 2040 年特别工作组启动了挑战赛，该挑战于 8 月 11 日正式启动，并将持续到今年 9 月 30 日。
Parmeter 和国防部人才管理执行委员会将监督未来的挑战。
MeriTalk 的 Lisbeth Perez.As 写道，最近宣布的人才管理创新挑战赛“只是国防部为培养世界级人才所做的一系列努力中的最新一项”，洛佩兹指出，国防部首席信息官约翰·谢尔曼最近发布了该部门的网络劳动力实施计划，其中详细说明了国防部执行其 2023-2027 年网络劳动力战略中包含的目标的基础。
该战略“承认网络人才管道仍然有限， 国防部必须扩大具有不同角色的劳动力队伍，“洛佩兹写道。
国防部负责人事和战备的副部长吉尔伯特·西斯内罗斯 （Gilbert Cisneros） 重申，该部门需要在招聘、留住和顶尖人才的方式上进行创新，以便在劳动力市场上竞争。
我们正在努力解决当今的人才管理挑战，这一挑战加强了利用我们所有员工的全部优势和能力的必要性，“Cisneros 在上述国防部声明中说。
通过利用我们的军人和文职同事的巨大才能和经验，我们可以为我们的人员提出新的、创新的和有效的想法。
