在宣布新法律的一份声明中，希利称其为“缩小工资差距的重要下一步，特别是对于有色人种和女性而言”，并补充说，该立法旨在加强马萨诸塞州雇主建立多元化、有才华的劳动力的能力。
该法案要求拥有 25 名或更多员工的马萨诸塞州公共和私营部门的雇主有义务在招聘启事中披露薪酬范围，并向获得晋升或调动的员工提供职位的薪酬范围。
如果这些雇主要求提供此类信息，这些雇主还必须向已经担任该职位或正在申请该职位的员工提供薪酬范围。
此外，拥有 100 名或更多员工的公共和私人雇主必须向州政府提交工资数据报告;这些报告将通过马萨诸塞州劳工和劳动力发展执行办公室的汇总工资报告发布。
据州长希利办公室称，马萨诸塞州总检察长办公室将被赋予执法权，并有权对违反新法律的行为处以罚款或民事传票，该办公室将就新规则开展公众宣传活动。
该法律还旨在为员工提供保护，防止在申请工作或晋升时要求薪资范围而遭到报复。
马萨诸塞州一直认真对待我们确保薪酬公平的责任，从 2016 年的《同工同酬法案》到今天的工资公平立法，“马萨诸塞州副州长 Kim Driscoll 说。
“这不仅对我们的工人来说是正确的事情，而且还将加强我们的经济和争夺最优秀人才的能力。
”全州的几个组织——包括现在的工资公平联盟、马萨诸塞州 AFL-CIO 和士顿商会——都表示支持该立法。
马萨诸塞州联合工业公司 （AIM） 总裁兼首席执行官布鲁克·汤姆森 （Brooke Thomson） 在一份声明中赞扬州长希利以及该州众议院和参议院领导人实施了旨在帮助缩小工资差距的“有意义的改革”。
AIM 认为，这些重要的政策变化通过促进关于工资的公开和诚实的沟通，同时又不会给我们的雇主带来过重的负担，从而取得了适当的平衡，“汤姆森说，”所有这些都使马萨诸塞州更具竞争力。
