这次采访是通过电子邮件进行的，回复经过了轻微的编辑。
8 月份公布的人口普查数据显示，法明顿在过去十年中发展迅速。
该市的劳动力是否增长以跟上不断增长的服务需求？如果是这样，您和招聘经理是否制定了任何特别有效的策略来招聘和留住市政雇员？LinkedIn 的 |电子邮件 www.farmington.utah.gov我们作为一个社区已经取得了巨大的发展。
我们的人员配备精简，并将在未来几年内如此。
然而，我们正试图通过尝试与戴维斯县内和其他类似规模的城市（人口 15,000-35,000）的平均工资相匹配来提高竞争力。
我们还开始在更多地点宣传我们的空缺职位，这似乎有所帮助。
您最近才成为法明顿的全职人力资源经理。
几年来，你把时间分成城市记录员。
你是如何兼顾双重角色的？与其他部门负责人建立和维持合作伙伴关系对于确保满足该市劳动力的人力资源需求是否重要？16 年前，当我开始在这座城市工作时，我们有大约 40 名全职员工。
这些员工中的大多数已经为该市工作了几年。
我们的人员流动率很低，我们每年都会雇用一两名新员工。
当时，人力资源是我工作中“有趣”的部分。
因为我们很小?
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我们都像家人一样，非常喜欢一起工作。
我参加了高管会议，计划每隔一个月的午餐和学习，在假期实施了捐赠树项目，并组织了全市范围内的圣诞派对、生日派对、退休派对、健康博览会等。
然而，城市记录员的职责是我的主要关注点，占据了我大部分时间。
我想尽可能多地学习并获得该职位的所有认证。
我很高兴地说，我能够做到这一点。
我发现如果我列出清单，我会做得更多，工作更努力。
（我喜欢把东西划掉。
因此，除了这两个职位的日常职责外，我还列出了我想从事的所有长期项目——我认为是好主意或对组织有帮助的事情。
当我完成日常任务时，只有在有空闲时间时，我才会拿出长期项目列表并开始处理项目项目。
随着时间的推移，随着日常人力资源任务的急剧增加，我的空闲时间变得不存在。
我们现在有大约 90 名全职城市员工，总共有 400 名员工。
我投入了很多时间，而我只能在这两个位置上做足够的时间来度过难关。
只是没有足够的时间来给予每个职位所需的关注，因此创建了全职人力资源经理职位。
自从成为全职人力资源经理以来，您采取了哪些步骤来建立人力资源团队？或者你仍然是一个部门？无论哪种方式，典型的一天工作需要什么？有时很困难，因为我仍然是一个单人团队，而且可能会持续一段时间。
我的一天通常花在处理新员工文书工作、就各种问题与员工会面以及与部门主管就招聘和人事问题进行合作。
城市经理经常要求我向他提供我们人事政策手册的部分内容和薪酬分析信息。
目前，我正在努力更新明年的薪资范围，并研究如何向我们的员工提供更多信息。
我已经开始每周向所有员工发送关于我可以在董事会议上分享的内容的笔记，并且我已经开始每月一次的员工通讯。
IPMA-HR 对其所有成员在整个 COVID-19 大流行期间为保护公共部门员工所做的努力感到自豪和赞赏。
您介意分享一些法明顿在过去 18 个月中的经历吗？过去的 18 个月非常具有挑战性。
我们不得不改变我们做很多流程的方式。
几个月来，我们关闭了与公众的大部分面对面互动，并让可以这样做的员工在家工作。
员工非常善于轮流进入办公室，这样我们就可以在我们的建筑物中保持存在，尤其是城市 Hall.In 为了防止病毒传播，我们要求所有人员在办公室或与公众打交道时佩戴口罩并保持社交距离。
我们在很大程度上成功地防止了病毒在工作中传播。
当我在 8 月下旬写这篇文章时，我们都回到了办公室，洗手并使用消毒剂，但我们不再需要戴口罩。
我们继续通过 Zoom 为那些可能有健康问题的人广播我们的市议会会议，同时也允许居民亲自参加。
关于病毒卷土重来可能需要采取哪些措施进行了一些讨论。
目前，我们鼓励但不强制员工接种疫苗。
那些接触过病毒或感染病毒的人必须利用他们的假期或病假。
我们没有延长 COVID 的带薪休假。
如果情况在很长一段时间内继续恶化，我们可能需要做出其他调整。
除了应对大流行之外，您在领导法明顿职能部门期间是否承担过哪些重大人力资源项目？是什么让这些项目脱颖而出？我已经成功地完全更新了该市的人事手册，并获得了市议会的批准。
目前，我正在重做每个职位描述，并确保所有职位描述都是最新的并以相同的方式格式化。
正如我之前提到的，我创建了一份员工通讯，让城市工作人员更好地了解情况，并整理了犹他州各市县的人力资源联系人列表供我自己使用，并与名单上的每个人分享。
我还花了很多时间与我们的财务总监合作，检查薪资调查，并将我们的职位与其他实体的类似职位相匹配。
这导致个人薪酬发生了一些实质性调整。
在所有情况下，向员工展示他们的工资与其他地方相同职位的其他人的工资相比如何是非常有帮助的。
到目前为止，我的项目进展顺利，并取得了伟大的事情。
能够专注于一个位置并真正与它一起成长并使其变得更好真是太好了。
严肃的人力资源问题已经够多了。
事实上，想象一下你有整整一个月的假期，没有其他烦恼。
那个月你在做什么？哇，那就太好了！我的第一个想法是尽可能多地陪伴我的孩子和孙子孙女，最好是在游轮或某个地方的海滩上。
我的家人给我带来了很多快乐，我非常喜欢在阳光下划船、露营、远足、钓鱼和其他任何事情。
我还喜欢阅读、看电影和旅行，我是一个铁杆足球迷！不过，我确实热爱我的工作。
我很幸运能在犹他州与如此优秀的人力资源专业人士一起工作，他们一路以来一直帮助我。
