他还曾在威奇托的朋友大学和过去和现在的家乡的西南学院担任兼职教职。
5月初，他通过Zoom与IPMA-HR进行了交谈。
为了长度和清晰度，采访经过了轻微编辑。
感谢您抽出宝贵时间与我交谈。
我知道你很忙，那里有一个小型人力资源团队。
有点带我度过一个典型的工作日。
是的。
工作日没有什么典型之处，尤其是对于这个较小的群体。
我们都戴着不同的帽子，实际上，我只剩下我和一个多面手。
因此，我们分散和分担了很多职责。
电子邮件 |LinkedIn www.winfieldks.org此时，我的通才大约两个月大。
我因为另一份工作而失去了以前的工作。
所以，我们正在训练他。
每天早上，我们都会来，在安全问题和培训之间进行权衡。
我们也即将进行公开注册，因此我们目前正在就我们的福利结构进行谈判。
然后，我们面临着大规模退休的招聘问题。
所有婴儿潮一代都在考虑退休，而我们在过去三年中的人员流动率相当高——比平时更多——仅仅就是因为这个原因。
有多少人为这座城市工作？我们目前有大约 175 名全职员工，目前还有大约 50 名季节性工人。
你提到你的人员流动很多。
空缺职位多吗？在如此少的劳动力下，我们的大量营业额是一年 5-10 人。
通常情况下，如果我们没有退休金，我们的营业额就根本不会太多，因为这是一个非常好的工作场所。
这里有一个非常好的氛围，我们作为一个组织以家庭为中心。
通常，一旦我们找到人为我们工作，他们就会一直待到退休。
不幸的是，这对我们意味着，以及我们现在所看到的，每 20 年，我们就会有很多人退休。
由于温菲尔德人口较少，您当地的招聘池也稍小一些。
我们通常徘徊在 12,500 名居民左右，所以，是的，我们不得不大量利用社交媒体来扩大我们附近地区以外的招聘工作，并填补我们的一些空缺职位。
这引出了第二组问题，即如何平衡所有不同的责任。
当然，社交媒体有助于招聘，但招聘和入职也需要时间。
你一天中在哪里找到时间？你有什么技巧、工具吗？我们只是在它出现时就解决它，试图优先考虑应该做的事情。
现在，这是招聘，因为我们需要填补季节性职位。
值得庆幸的是，我的人力资源通才负责我们季节性员工的大部分入职和招聘，这让我可以腾出时间专注于其他一些事情。
您是否引入了任何类型的人力资源技术来简化流程？我们有。
我们最近采用了一个非常强大的新人力资源信息系统。
它有一个员工方面，他们可以更改他们的 W-4 等等。
员工还可以远程查看他们的支票和总薪酬，这大大减轻了日常一对一互动的压力。
从人力资源的角度来看，新的 HRIS 包括招聘工具，并为我们提供了自己的网站来更新职位描述。
这对我们来说是一个非常好的升级。
当我查看您的 LinkedIn 个人资料时，引起我注意的是，除了为该市管理人力资源之外，您还参与了大学教学。
你教过哪些课程？我主要教授基本的就业法和人力资源实践。
我还主持了关于战略思维的研讨会，我们将在其中讨论组织发展，以及劳动法方法及其在组织内的应用背后的许多哲学。
这些主题真的很适合我。
我更倾向于人力资源的法律方面，“只是事实”。
较软的部分，我没有那么强。
我以前是一名海军陆战队员，所以我在情感方面有点挣扎。
嗯，合规是人力资源的重要组成部分。
是的，而且，真的，这就是我进入人力资源领域的原因。
通过劳动力，看到政策在哪些方面没有在整个劳动力中平等地应用，并看着人们找到绕过某些政策的方法，这就是促使我进入一个我至少有发言权的位置，以确保我们在组织内有一个平等的环境，所有规则都适用于每个人。
来自军队的人会明白，当规则到位并平等地遵守和执行时，就会创造公平，这是有道理的。
绝对。
一致性也给人一种在环境中的安全感。
当员工知道会发生什么时，它会自动为环境充电，使其能够更稳定、更高效地运作。
是什么促使您开始教学？我喜欢课堂。
我喜欢上学。
我讨厌偿还贷款，但我喜欢上学。
我喜欢与人互动并就问题进行良好的辩论。
硕士毕业后，我决定继续从事教学工作。
我不觉得获得博士学位是我想花额外的钱的事情。
投资似乎不会有很大的回报。
因此，为了让自己在课堂上与学生互动并交流想法，我回到母校攻读学士和硕士学位，并为这两所大学任教。
如果有人在阅读您的个人资料并有想法，“嘿，也许我想从事教学工作”，您对如何追求这一点有什么建议吗？去吧。
我认为每个人都有教学的能力。
任何在劳动力市场工作了一段时间的人，就是这样。
大学系统中有太多年轻人渴望获得有关正在发生的事情的真正建议。
我认为兼职讲师为这些学生提供了独特的观点，因为他们是全职专业人士和兼职教授。
我认为任何想要进入大学课堂担任教师的人都应该抓住机会，相信自己，并把自己的资历投入到一个职位上。
学校可能会给他们打电话，因为大多数学校都在寻找具有实际经验的教师。
你雇用过以前的学生吗？是的。
真正有趣的是，我现在的人力资源通才大约五年前是我的实习生，当时他正在西南学院攻读人力资源学位。
两个月前我刚刚雇用了他。
所以，你有点创建自己的人才管道。
绝对。
作为一名大学教师，您可以将正在上大学的年轻人识别为高潜力个体，并且您可以密切关注他们。
即使您不雇用他们，您仍然可以鼓励他们并保持联系，以您自己的联系人为他们打开大门。
从你的 LinkedIn 个人资料中真正跳出来的另一件事，它与教学和培训有关，是——让我正确地理解——“攻击性行为的管理”。
由于你是一名海军陆战队员，我在脑海中对这可能意味着什么有一个印象。
但是，当然，这并不完全 HR-appropriate.No，[笑]事实并非如此。
假设有人在工作场所表现得很糟糕。
经理和同事应该知道和做哪些事情？实际上，有趣的部分是，在我进入人力资源部门之前，我是一名个案工作者，负责一些情绪非常紊乱的儿童。
所以，这是我教给其他个案工作者的课程之一——如何在不造成任何伤害的情况下缓和升级或情绪化的人。
首先，你需要确定那个人在哪里。
在试图找到缓和局势的方法时，与对方进行口头互动。
这是一种讨论练习，而不是任何类型的身体练习。
我不想让你当场?
忻挥杏胧姓黄鸹饪赡芤丫刑诘木质疲课路贫率性虿蝗弧?
我没有遇到过这个问题。
这可能就是我还在这里的原因。
我在这里已经九年了，已经有十年了。
这是我所处过的最积极的环境之一。
我们真的以家庭至上的态度对待一切。
这是一个工作的好地方，自从我来到这里以来，我从来没有需要进入那个降级工具包。
伟大。
根本不是把话放在嘴里，但我听到的方式是，“支持性的文化，积极的文化，对于保持工作场所的平静和避免冲突大有帮助。
是的，这一切都是通过我们的领导完成的。
我们的好坏取决于领导组织的人。
我相信我们现在的城市经理非常支持家庭，非常支持家庭内部发生的问题。
我们有孩子的员工正在处理问题，他们需要一些休息时间或在日程安排中灵活地处理这些问题。
我们的领导层一直绝对支持做我们需要做的事情，以确保我们的员工能够以高效和积极的方式处理他们的问题，然后回来与我们一起工作。
为了彻底改变话题，您现在担任 IPMA-HR 中部地区的主席。
我很好奇你为什么决定担任这个领导角色。
当我来到这座城市时，我加入了 IPMA-HR，并立即发现自己周围都是堪萨斯州分会、密苏里州分会和该地区的非常优秀的人。
他们帮助我了解加入协会如何让您了解人力资源专业，并在您职业生涯中获得其他人力资源专业人士的支持。
会员资格提供不同的工具和教育。
我想继续成为其中的一部分。
而且，说实话，我只是和所有担任过这些职位的人一起出去玩。
当他们转入退休或任职时，我只是到了下一个担任领导职务的地步。
就在我们说话的时候，你们正在为6月5日开始的该地区年会做准备。
一切都是如何结合在一起的？它比我预期的要好得多。
这是我第一次做这样的事情。
值得庆幸的是，我有前任总统帮助我。
中部地区的前任主席，甚至国家执行委员会的一名成员都提供了帮助。
我有少数专业人士，大约 10 人，在协助。
这太神奇了。
你有什么特别的计划吗？也许是弹跳屋？你知道，[笑]弹跳屋会很好。
我们将要做的几件事应该很酷，那就是在赌场举行的总统招待会和现场乐队。
我们还为入住到最后一天的人抽奖客房报销。
客房报销将涵盖获奖者的整个住宿费用。
我们将在一个可容纳 16 人的度假湖畔别墅度过一个为期三天的周末。
我认为我们已经为人们参加提供了很多激励措施，我们希望人们能够利用学习和交流的机会。
这让我们了解了与工作相关的问题。
现在，听起来你没有很多休息时间，但是当你确实有一天属于自己时，如何度过这段时间？当我休息时，我和我的妻子喜欢去钓鱼。
我们住在乡下，靠着两个池塘和一条河，我们有一辆并排的 [两人全地形车]。
只要我们有时间，通常是在夏天，我们就会并排跳上去钓鱼。
在岸边闲逛，钓鱼，享受彼此的陪伴。
她是我最好的朋友，所以这就是我们所做的。
听起来不错。
这里太神奇了。
我去过世界各地，当过军队。
事实上，我在堪萨斯州长大，迫不及待地想离开这里。
但后来我生完孩子后又回到了堪萨斯州。
了解世界其他地方，了解这个国家的其他地区，我意识到我的邻居是最友善的人。
而且很平静;它很慢。
我喜欢这个地区。
