例如，最近的一项调查发现，与传统的五天工作制相比，81% 的全职员工和求职者支持每周工作四天的概念。
在这些工人中，近 90% 的人表示他们愿意做出牺牲，以使四天的工作表成为现实。
超过一半 （54%） 的人表示他们愿意工作更长的时间。
超过三分之一的人表示他们愿意改变工作或行业。
另有 27% 的人表示，他们会在一周内更频繁地来到办公室或工作地点，或者如果他们可以采用四天的工作时间表，他们将一直亲自工作。
还有一些证据表明，每周工作四天的概念可能会在公共部门获得一些关注。
以科罗拉多州杰斐逊县为例，自从该县 3,400 名员工中的一些员工实施四天工作制以来，首席人力资源官詹妮弗·费尔韦瑟 （Jennifer Fairweather） 和她的人力资源团队发现求职者和员工保留率都有所增加。
例如，费尔韦瑟最近在《公众之眼》中写道，该县的入门级行政职位申请平均从大约 20 份跃升至 75 份左右，并补充说，她和人力资源团队听到候选人告诉他们，他们申请了杰斐逊县的职位，因为该县提供每周四天工作制的选择。
费尔韦瑟表示，杰斐逊县还通过允许一些部门和员工每周只工作四天来获得底线收益，他写道，该县在设施成本方面节省了 200,000 至 375,000 美元，同时减少了多达 210,000 美元的公用事业支出，并将托管费用降低了约 150,000 美元。
戈尔登市， 科罗拉多州是杰斐逊县的县城。
该市警察局最近尝试了每周工作四天，不仅实现了类似的财务节省?
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黄金城经理斯科特·瓦尔戈 （Scott Vargo） 最近告诉《水星新闻》，去年 7 月启动的黄金警察局试点的四天工作时间表缩短了该部门的应急响应时间，并为该市节省了 115,000 美元的加班补偿。
参与度更高，因为人们被激励以更有效的方式完成工作，“瓦尔戈说，并补充说警察局将继续其四天工作模式——工作 32 小时，带薪 40 小时——至少到 7 月。
据《水星报》报道，该市最早也可能在 4 月开始为其他部门推出为期四天的工作时间表。
戈尔登向出版物提供的统计数据显示，在 2023 年下半年该市警察局处理的 15,362 个电话中，响应时间与上一年相比每月都有所下降。
在 Golden 进行每周四天工作制试点的六个月中，有四个月优先 1 呼叫的响应时间有所下降。
去年 12 月，与 2022 年 12 月的响应时间相比，优先 1 呼叫的响应时间下降了两分钟多。
戈尔登的 54 名宣誓警察（该部门共有 72 名员工）在试点计划之前已经每周工作四天。
有了新模式，警员们从四个 10 小时轮班改为四个 8 小时轮班，工资没有变化。
瓦尔戈告诉《水星新闻》，实施这个新时间表使黄金警察部队的压力减轻了，并认为四个八小时工作制与该部门自启动试点以来看到的生产力峰值之间存在直接联系。
人们在一周内并没有那么精疲力尽?
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黄金警察局长乔·哈维也表达了同样的观点。
前六个月的数据表明，我们有些人感觉良好并且富有成效，“哈维告诉该报。
“倦怠是真实的，磨练是真实的。
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