但是我们对您每天所做的事情真正了解多少？你对你的同龄人了解多少？从本月开始，我们将分享对在公共部门不同环境中工作的成员的采访。
埃尔南德斯通过电子邮件回答了问题。
以下内容在风格和长度上进行了轻微编辑。
LinkedIn 的 |电子邮件 www.beevilletx.org 描述典型的一天工作。
是什么能让一天的工作变得一点也不典型？我提前 15-20 分钟到达工作地点，这样我就可以开始喝咖啡并为我的工作日做准备。
典型的工作日包括检查我的电子邮件/日历、语音邮件和消息，以及参加可能在最后一刻安排的会议。
查看电子邮件和语音邮件后，我的首要任务是完成前一天的任务。
我的门总是敞开的，所以员工和供应商时不时地带着各种问题过来，或者只是为了拿一块糖果说早安。
今年 [12 月]，我正在努力安排现场培训，但大流行并不容易。
我还在修订我们的员工手册，希望在一月初获得通过。
我们也在招聘以填补一些空缺。
每年的这个时候，我都忙于公开招生、结束这一年并完成 ACA 报告。
除了公开注册之外，我们还推出了一项健康计划，我一直在与我们的经纪人密切合作以启动该项目。
全天都有中断，大流行改变了我们与同事、供应商、内部和外部客户以及公民互动的方式。
我更注意自己与他人的亲近程度，并给他人空间。
我更依赖技术。
除此之外，这只是另一个典型的工作日。
总的来说，您认为在公共部门人力资源部门工作的最大好处是什么？在公共部门工作通过提供慷慨的带薪休假、带薪假期和远程办公，为员工提供了平衡工作和生活的机会。
有时，我们需要用更少的资源做更多的事情，但我们做到了。
我真的相信这会让我们作为一个团队变得更好，发挥彼此的优势来完成工作。
我们是一个团队，其成员恰好在不同的部门工作，为我们的社区提供服务。
我很幸运能与一支在需要时挺身而出的团队一起工作。
我爱我的团队/工作家庭。
您最大的职业成功之一是什么？我最大的职业成就是从堪萨斯州鲍德温市的贝克大学毕业，获得组织领导硕士学位和人力资源专业。
我还是德克萨斯市人力资源协会 （Texas Municipal Human Resources Association）、SHRM 以及最后但并非最不重要的 IPMA-HR 的会员。
作为一个人力资源部门，我很幸运拥有这些资源和同一职业的好朋友，当我需要帮助时，我可以联系他们。
您何时以及为何决定从事公共部门人力资源工作？老实说，我不想成为该市的人力资源经理，因为这个职位并不存在。
在我职业生涯的早期，我被分配了一些人力资源职责，然后，在 2015 年，当时的城市经理杰克·哈姆利特 （Jack Hamlett） 决定我们需要一名人力资源经理，并向我提供了这个职位，我很高兴地接受了。
我热爱我的职业，也热爱仆人式领导的角色，在那里我可以为我的同事和我所居住的社区服务。
拥有服务至上的心态与我是谁和我的目标相一致，此外，它使我的工作更轻松，因为我的主要关注点是员工的发展和福祉。
人力资本是最重要的因素。
如果你不照顾他们，他们就会在其他地方寻找工作，带走他们的技能和才能。
您在 IPMA-HR 的 Engage 社区中特别活跃。
您认为培养在线同事网络在您的日常人力资源实践和职业发展中发挥什么作用？作为一个人力资源部门，网络是一个拥有无限资源的重要工具。
我喜欢与我的同事建立联系，不仅在专业上，而且伸出援手打招呼并查看我的朋友和家人。
网络帮助我发展了我的技能，而不必重新发明轮子。
我用它来交流想法、在我的职业中成长、交易信息并向他人学习。
它还促进了长期关系和相互信任。
你收到过的最好的建议是什么？“优先考虑。
”不要试图在 8 小时的工作日内完成所有事情而自杀，因为这永远不会发生。
明天的工作还会在这里。
另外，如果工作不完成，世界就不会结束。
其他要遵守的话是“不要对自己那么苛刻。
摆脱它，停止沉迷于它，继续前进。
追求完美是人类的天性，但要求完美是不可行的，因为我们都会犯错误。
而且，毕竟，错误只是学习和成长的机会。
最后，你离不开的一件物品是什么？为什么？那一定是我的手机。
我记得一句古老的商业歌曲：“伸出手，伸出手去触摸某人。
今天，这句话仍然适用。
COVID-19 大流行无疑改变了我们所知道的生活。
我们已经从渴望人际接触的敏感拥抱者变成了空中拥抱和 Zoom 会议。
我们对社交联系的需求日益增加，这增加了我们依赖手机和电脑来提供一些常态的需求。
