由 MissionSquare 研究所进行的《检查美国公共服务劳动力的财务状况》根据一系列数据集评估了公务员的财务状况、福利和储蓄。
总体而言，该研究发现很大一部分公职人员面临财务困难。
例如，近五分之一的公职人员表示，他们因为负担不起而跳过医疗保健。
一些公共服务人员报告说无法支付所有账单。
报告称，从 2017 年到 2019 年，在公共部门就业的所有家庭中，有 14% 表示他们无法支付所有账单。
相当多的公共部门工作人员手头也没有足够的储蓄来应对重大紧急情况。
调查显示，近三分之一的公职人员家庭表示，他们很难为紧急事件筹集 400 美元。
紧急储蓄在单身女性、黑人和西班牙裔公职人员中不太常见。
对于大多数美国人来说，财务不安全是一个日益严重的问题，对于公共服务人员来说，这个问题可能很严重，“马萨诸塞大学公共政策与公共事务系教授兼系主任克里斯蒂安·韦勒 （Christian E. Weller） 在一份总结调查结果的声明中说。
（韦勒与美国进步中心高级研究员贝丝·阿尔梅达一起准备了这份报告。
对于公共服务人员来说，这个问题可能很严重。
稳健福利的重要性Weller 称该报告“明确表明”公共部门福利在公共工作人员的财务健康方面发挥着重要作用，公共部门雇主将“明智地继续提供强有力的福利待遇，这些福利方案不仅可以支撑财务和退休保障，还可以吸引公共服务人员。
事实上，员工福利研究所 （EBRI） 最近的研究发现，稳健的福利是吸引和保留公共部门人才的关键工具。
EBRI 财富福利研究主任克雷格·科普兰 （Craig Copeland） 在与政府执行官讨论调查结果时强调了慷慨的联邦福利在留住联邦工作人员方面的关键作用。
是的，很明显，公共部门雇员——包括联邦政府——比其他部门更有可能在工作岗位上停留更长时间，至少在最近几年是这样，“科普兰告诉政府行政部门。
公共部门工作通常提供的固定福利计划通常是公共部门雇员停留时间更长的重要原因，也是因为与普通私营部门雇员相比，公共部门雇员的总体福利通常更好。
MissionSquare 的报告还支持福利作为公共部门工作经验包的一部分的重要性，并指出获得可靠的福利反过来有助于加强公共部门雇员家庭的财务安全。
这包括退休计划、健康和人寿保险、健康和健康教育储蓄账户以及带薪休假等福利。
公共部门的更长任期和工作保障也增强了财务安全，“报告写道，”这使得短期和长期家庭开支的预算更加可预测。
在薪资方面，公共雇主可能总是难以与私营部门竞争，MissionSquare Retirement 首席执行官兼总裁 Lynne Ford 说。
因此，她敦促公共组织充分利用其强大的福利产品，为公共服务人员建立财务保障。
医疗保健、养老金和补充退休储蓄计划等传统福利为工人奠定了坚实的长期财务基础?
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